RashoMon

最近有朋友来找我咨询关于合同与offer之类的问题,总结一些基本常见的,或容易有误区的信息给大家.
主要针对应届生或者首次工作的,不过或许有些朋友跳过槽了,这些简单问题也没有弄明白过,希望下文能有所帮助~

1. offer是不具法律效应的,所以无论是paper,email,fax,call的都可以.
    a.  因为各种形式都可以,所以你收到的纸质offer没有公司盖章是正常的;
    b. 请注意,offer是不具法律效应的,所以offer上给你的福利条款,如果最终没有出现在合同上,或者最终公司不与你签合同,都不是违法行为.

2. 合同必须有公司盖章才能生效,外国人认签字,中国人认签名.

3. 如果发生法律纠纷,必须提供中文版的合同,如果签订的是中英文版,已中文为准,如果只签订了英文版,需到法院指定的地方翻译.

4. 合同上写的工资,如果没有特别说明,即为税前收入,你到手的收入还需要扣除社保公积金个人部分以及IIT.(这点现在大家都懂)

5. 即使08年新<劳动合同法>出台,公司仍然站在强势地位,尤其现在金融危机.所以你对合同条款有异议,或者希望提前或延晚签订合同,公司基本都不会同意的,大不了你不签,公司另外招人.

6. 公司与你签的首份合同,越短其实对你越有利.(一些临时工或者初级岗位不在讨论范围,本文一律zhengl朝九晚加班的打工仔)

7. 公司的合同都经过他们的律师看之又看(无论公司大小),所以别盯着合同狂看找问题.
    a. 你钻不到空子的;
    b. 公司摆圈套阴你你也看不出来的;
    c. 公司设置重重保护,暗藏圈套,都是为了针对特殊情况下的特殊案例,不是针对绝大多数普通员工,没一家公司会和全体员工逐一打官司

先这么点,还有想到的我会补充.

08年最后一篇日志,祝各位09好运~